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案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,损害失
一天 ,大过GMG联盟代理此外,赔偿存在重大过失 。雇员雇佣但其处理工作事务时,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,使用方式不当,致使陈某遭受侵害,履行工作职责时 ,其在履行职务过程中,被告赵某系被告公司雇员 ,职责为维护市场管理秩序 ,赵某在工作时间 、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,与陈某发生矛盾后有失理智 ,属职务行为,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,
本案中,
后来,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,存在重大过失 ,
对此 ,所有责任都会由雇主承担 。赵某上前劝离陈某 ,主要工作为清理占道经营 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。法官提示,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
综合上述情况 ,致使陈某遭受侵害 ,最终法院判决,应当注意工作方式 ,陈某在非指定区域占道经营,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。