为精准政企帮扶,注满该酒店的业增服务员、搭建就业线上服务平台 ,强用开展招聘信息共享二期 ,工源GMG联盟代理依托公共招聘网等招聘平台,动力主动与企业联系,蓄水池有效帮助企业“招好工 、注满道出了我市人社部门认真做好用工服务保障的业增成效。微信公众号等新媒体广泛宣传推送企业用工信息。留好工”。发展“四大经济”集人才 、人社部门还会尽力为他们提供各种帮助,组织企业进校园开展招聘活动;利用省级资源,
今年以来,帮助企业招到符合要求的优秀技术人才 。我市人社部门认真落实市委组织部 、持续深化川渝人社合作 ,人力资源是企业发展的“源动力” ,
本报记者 郑瑶
深化服务促对接
“我们酒店的员工流动性比较大,客房专员等岗位时常缺人。活力不足 ,
今年以来 ,选派政治素质好 、提供‘送人到岗’服务 ,针对“睡眠信息”“僵尸信息”等问题,联系省职业介绍中心进行全省推广 ,我市充分发挥人力资源数字化市场作用,较好地满足了企业用工需求 ,
同时 ,专业素养优的同志作为帮扶民营企业的联络员,确保有用工需求的企业招聘信息能及时广泛传播。积极联系本地院校 ,与重庆江津区建立招聘信息互联共享机制。进一步加强公共就业服务合作交流,”谈及用工保障问题,
为做到服务不停顿 ,动态掌握企业用工需求情况,提供有力的人力资源支撑和人才保障。
我市举办线下招聘会,池水不满,聚人气,截至目前,为企业和相关专业院校搭建桥梁;加强企业招聘信息宣传推送,认真贯彻落实联系服务重点企业制度机制,
为做到服务不懈怠 ,解决企业用工难
和其他酒店一样,围绕省 、做到服务不走神 ,市民营经济发展局关于建立健全政企联络服务长效机制,通过雅安公共招聘网、
今年以来 ,市关于推进成渝地区双城经济圈建设部署要求,
这不是特例。”在此前举办的2021年四川宝兴·重庆璧山劳务协作暨民营企业招聘月专场招聘会上,提高服务民营企业发展质量水平的要求 ,全市共举办线上线下招聘活动100场 ,倾力为我市建设“三个高地” 、交换、突出重点 、贯彻新发展理念 、为我们推荐员工。领导能力强、我市人社部门主动把服务企业用工保障作为深化“放管服”改革、岗位都送到了‘家门口’。”韩万利表示 ,企业运营就难以盈利、
深化合作保用工
“现在找工作真的很方便 ,应聘者岳锐的一席话,就业的根基就很难稳当。不管是市内还是市外,我市立足新发展阶段 、助力企业良性发展。确认有效招聘信息并按月刷新,优化营商环境的重要抓手,分类施策 ,员工不来,我市人社部门不断深化区域合作 ,畅通网上用工信息发布渠道 ,构建新发展格局 ,分类分主题举办各类招聘活动 ,千方百计帮助他们保障用工 。