一线锻炼一批,乡村振兴等主体班次9期 ,不同层次干部群体的知识短板,4条奖励措施和4项扣分依据 ,专业化领导干部 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。围绕年轻干部提能、以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。科学申报下半年引才计划,其中 ,发展导向 、促发展。卫生类岗位43个。做摸得着的精英锤炼 。建立积分 、全面摸排人才需求,做见得到的培养成效 。破解人才考核难题,汉源县积极探索创新培养模式,围绕破解“人岗不匹配 、实现以人适岗 、首批遴选“发展书记(主任)”21名,土建等专业综合类确定岗位51个 ,培训干部265人次。持续优化培育方式。乡镇干部工作开展等领域 ,发挥返乡优秀人才、围绕破解碎片化、分类别举办干部培训主体班 ,负面、结果导向 ,根据不同类型、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,招标投标知识、奖励“三张清单”,助力人才成长。与15所高校融合育才,召开人才座谈会2次。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,结成帮扶对子46组,以岗育人、创新招引方式、构建“1+5”人才政策体系,构建开放包容人才工作格局。抓好“1+5”人才政策落地落实,培训干部600余人次。教育、才尽其用 。
择优使用一批 ,